南华大学药学院的前身系1958建校的原衡阳医学院药理学教研组，坐落于历史悠久、文化厚重的湖南省域副中心城市衡阳市。南华大学是工业和信息化部、生态环境部、国家卫生健康委员会、国家国防科技工业局、中国核工业集团公司与湖南省人民政府共建的综合性大学。2000年3月中南工学院与衡阳医学院合并组建南华大学，2002年10月，核工业第六研究所并入。学校是国家中西部高校基础能力建设工程支持建设高校，是教育部批准的卓越工程师、卓越医生教育培养计划单位，是本科一批招生院校。
图1 南华大学红湘校区校门
学院现有教职员工61人，其中教授（研究员）14人、副教授（副研究员）6人；博士生导师11人，硕士生导师37人；拥有国家海外高层次人才引进计划青年专家、全国“三八红旗手”、湖南省芙蓉学者特聘教授、湖南省杰出青年基金获得者、湖南省医学学科带头人、湖南省青年骨干教师等一大批优秀人才。
学院现有本科学生1000余人，研究生200余人。拥有药学、药物制剂2个本科专业，药学一级学科硕士学位点。药学专业为国家一流本科专业建设点、湖南省特色专业。学院“协同创新班--基础医学（药学）拔尖基地”是湖南省基础学科拔尖学生培养基地、“现代生物医药产业学院”是湖南省首批产业学院。
药学学科是湖南省“十五”、“十一五”及“十二五”重点学科，拥有分子靶标新药研究协同创新中心、肿瘤微环境响应药物研究湖南省重点实验室、药物蛋白质组学湖南省高校重点实验室等省市级平台。学院承担了国家科技重大专项计划、国家自然科学基金项目、教育部科技计划项目、卫生部科技计划项目、湖南省杰出青年基金项目等科研课题。学院获得多项国家发明专利、发表大批有影响力的高水平学术论文等丰硕科研成果。
60多年来，学院为国家及地方输送了一大批“懂医精药、善研善成”的卫生与健康等行业的技术骨干。学院秉承“明德、博学、求是、致远”的校训，弘扬“勤勉务实、甘于奉献、刚健自强、敢为人先”的南华精神，坚持正确方向、坚持立德树人，为学校创建高水平大学、实现中华民族伟大复兴、促进人类卫生与健康事业发展作出更大贡献。
图2 南华大学雨母校区校门
药学（包括：药物化学、药剂学、生药学、药物分析学、微生物与生化药学、药理学），基础医学，临床医学, 化学，生物学、制药工程、生物医学工程、生物工程、生物与医药。
招聘类型：1.高层次人才；2. 师资博士后；3. 博士。
学校高层次人才引进原则上分为以下五个层次，但对于学科紧缺人才或业绩特别优秀的人才，采取一事一议。
（一）学科顶尖人才
具有世界一流学术水平，取得国际学术界公认、具有重大科学价值的原始创新成果，在本学科领域取得卓越成就的杰出人才；或其他获得国际权威机构认可的杰出人才。
（二）学科领军人才
学术造诣高深,围绕国民经济和社会发展中重大关键问题、核心技术与装备、系统集成能力等需求，产出重大技术装备、重大技术体系以及系统解决方案，支撑引领行业产业技术进步作用显著的国家级领军人才；或海内外相当水平优秀人才。
（三）学科拔尖人才
在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，围绕区域创新发展的重大需求，产出具有重大带动和影响的创新成果，为地方政府提供重大战略咨询和服务的省部级拔尖人才；或海内外相当水平优秀人才。
（四）青年创新人才
已取得较为突出学术成果的国家级青年人才或经论证与其水平相当者。
（五）青年优秀人才
学术基础深厚，学术思想活跃，富有创新精神，凸显较强发展潜质的青年学者；或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。
（一）学科顶尖人才
一事一议
（二）学科领军人才
1.年薪：120万元（人民币，税前，下同）；
2.科研启动经费1000万元（人文社科类300万元）；
3.学校提供160平米住房一套，工作满5年，产权归个人；或者提供等值的安家费；
4.提供科研用房，办公用房。配备专职人员5人。
（三）学科拔尖人才
1.年薪：60万元；
2.科研启动经费400万元（人文社科类100万元）；
3.学校提供120平米住房一套，工作满5年，产权归个人；或者提供等值的安家费；
4.提供科研用房，办公用房。配备专职人员3人。
（四）青年创新人才
1.年薪：80万元；
2.科研启动经费600万元（人文社科类200万元）；
3.学校提供140平米住房一套，工作满5年，产权归个人；或者提供等值的安家费；
4.提供科研用房，办公用房。配备专职人员4人。
（五）青年优秀人才
1.年薪：40万元；
2.科研启动经费300万元（人文社科类80万元）；
3.学校提供120平米住房一套，工作满5年，产权归个人；或者提供等值的安家费；
4.提供科研用房，办公用房。配备专职人员2人。
备注：
1.被聘任到学校本部及附属医院的全职高层次人才，除享受国家为其提供的待遇以外，在校工作期间，南华大学提供以下待遇：获得的科研成果按学校科研奖励办法给予奖励；来校工作后享受医疗保健、配偶根据条件优先安置、协助安排子女入学；优先支持申报各类人才项目；在资源配置、团队和平台建设、国际合作与交流、研究生招生等方面提供优先支持。如有其它方面的要求，可以一事一议。
2. 鼓励全职引进科技创新团队，待遇及资助一事一议。
3. 引进的高层次人才同时享受衡阳市人才引进待遇。
（一）I类博士后
1.待遇
（1）年薪35万元（税前）；
（2）住房补贴1000元/月（税前）；
（3）在站期间提供科研启动经费20万元；
（4）合格出站后，按入站当年博士引进政策享受安家费、科研启动经费等相关待遇；成绩优异者可依据业绩条件按出站当年人才引进政策确定人才类别并享受相应待遇。
（5）按照有关规定购买社会保险。
2.条件
具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得优秀的研究成果，具备良好的学术发展潜力及创新能力。
（二）II类博士后
1.待遇
（1）年薪30万元（税前）；
（2）住房补贴1000元/月（税前）；
（3）在站期间提供科研启动经费15万元；
（4）合格出站后，按入站当年博士引进政策享受安家费、科研启动经费等相关待遇；成绩优异者可依据业绩条件按出站当年人才引进政策确定人才类别并享受相应待遇。
（5）按照有关规定购买社会保险。
2.条件
具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得较好的研究成果，具有一定的发展潜力。
（三）III类博士后
1.待遇
（1）年薪25万元（税前）；
（2）住房补贴1000元/月（税前）；
（3）在站期间提供科研启动经费10万元；
（4）合格出站后，按入站当年博士引进政策享受安家费、科研启动经费等相关待遇；成绩优异者可依据业绩条件按出站当年人才引进政策确定人才类别并享受相应待遇。
（5）按照有关规定购买社会保险。
2.条件
具备相应岗位对学术能力的基本要求。原则上不超过32周岁。
备注：
1.在站期间考核条件之外取得的科研业绩按《南华大学科学技术奖励办法》予以奖励。
2.出站考核优秀的，给予一次性奖励5万元。
（一）I类博士
1.待遇
（1）提供安家费60万元（税前）；
（2）提供科研启动费理工、医学类30万元，人文社科类15万元；
（3）初聘为校聘教授岗位，享受教授（专业技术四级）岗位的绩效工资待遇；
（4）对于来学校报到前已婚的博士，其配偶有全日制本科以上学历或硕士以上学位，学校以人事代理方式安排工作。
2.条件
具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得优秀的研究成果，具备良好的学术发展潜力及创新能力。年龄一般不超过40岁。
（二）Ⅱ类博士
1.待遇
（1）提供安家费50万元（税前）；
（2）提供科研启动费理工、医学类20万元，人文社科类10万元；
（3）初聘为校聘副教授岗位，享受副教授（专业技术七级）岗位的绩效工资待遇；
（4）对于来学校报到前已婚的博士，其配偶有硕士及以上学位，学校以人事代理方式安排工作。
2.条件
具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得较好的研究成果，具有一定的发展潜力。年龄一般不超过35岁。
（三）Ⅲ类博士
1.待遇
（1）提供安家费40万元（税前）；
（2）提供科研启动费理工、医学类10万元,人文社科类5万元；
（3）初聘为讲师岗位，享受讲师最高级（专业技术八级）岗位的绩效工资待遇。
2.条件
具备相应岗位对学术能力的基本要求。男性年龄一般不超过32岁，女性年龄一般不超过35岁。
备注：引进的博士同时享受衡阳市人才引进待遇。
本招聘公告是南华大学人才招聘的一部分，完整的招聘见南华大学官网，招聘政策和解释以南华大学人力资源处的解释为准。
（一）高层次人才招聘联系方式
南华大学药学院院长喻翠云，邮箱：2004001821@usc.edu.cn
南华大学药学院党委书记袁中华，邮箱：1996001223@usc.edu.cn
（二）博士及师资博士后招聘联系方式
药学院党政办公室 王老师
联系电话：0734-8282914
有意应聘者请提供简历一份，模板点击下载（https://skxy.usc.edu.cn//info/2286/6472.htm）。